Rapport REX
Analyse Confidentielle
Marie Dupont
24 Oct 2025
Synthèse IA
Marie est très engagée mais saturée par la charge administrative. Elle ressent un déséquilibre "Effort / Valorisation".
Conseil : Positionnez-vous en "Facilitateur" plutôt qu'en "Contrôleur".
Analyse Thématique
T1. Relation
Manque soutien
Sentiment d'isolement décisionnel
T2. Charge
Saturée
Débordement sur vie perso
T3. Motivation
Freinée
Perte de sens progressive
T4. Objectifs
Clairs
Cap aligné avec la vision
Plan d'Action
3 actionsEnvoyer l'email de rassurance
Modèle "Reconnaissance" généré
Le coût caché du silence
Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Le manque d'écoute a un impact mesurable sur vos équipes.
15,5%
Taux de turnover moyen
En France en 2024. Au-delà de 15%, l'INSEE considère ce taux comme élevé et révélateur de problèmes structurels.
Source: INSEE34%
Salariés en burn-out
Des salariés français se déclarent en situation de burn-out ou à risque selon le Baromètre Empreinte Humaine.
Source: Empreinte Humaine / OpinionWay7%
Salariés engagés
Seulement 7% des Français sont engagés dans leur travail. La France est 36ème sur 38 pays européens.
Source: Gallup70% de la variance d'engagement
dépend directement du manager selon Gallup
Du message à l'action en 3 étapes
Libération de la parole
Le collaborateur discute librement avec l'IA. Anonymat garanti, écoute bienveillante 24/7.
Analyse & Structuration
L'IA synthétise les points clés, détecte les signaux faibles et prépare un rapport objectif.
Action Managériale
Le manager reçoit un kit complet : synthèse, conseils, et plan d'action prêt à l'emploi.
Mode Test : Le collaborateur reçoit sa synthèse et le manager reçoit le REX.
Mode Réel : Le collaborateur reçoit sa synthèse et le manager reçoit également les résultats.
Ce que recoit votre manager
Un rapport PDF complet, structure et actionnable. Pas un simple resume : un veritable outil de travail pour transformer le feedback en resultats.
Synthese executive
L'essentiel en un paragraphe
Un resume strategique de la situation du collaborateur. Le manager comprend immediatement le contexte, les points forts et les alertes sans lire tout le rapport.
"Collaboratrice engagee et performante sur la livraison du projet. Cependant, une surcharge de travail significative est identifiee avec un besoin de delegation. La relation managériale est positive mais necessite un rééquilibrage des responsabilites pour maintenir la motivation."
6
Axes d'analyse thematique
Rapport A4 professionnel
2
Documents : manager + collaborateur
0
Verbatim transmis au manager
L'histoire de Marie et Bastien
Marie est chargée de clientèle. Elle rencontre des difficultés à exprimer ses besoins lors des points hebdomadaires. Bastien, son manager, vient d'être promu. C'est son premier poste de management.
Ou quelqu'un que vous connaissez.
Ces situations se répètent à l'infini dans toutes les entreprises. Un écart d'âge, d'expérience, de vision... et la communication se bloque.
Claovia donne les mots au collaborateur et les outils au manager. Pour que chaque Marie trouve son Bastien capable de l'écouter.
Marie
24 ans
2 ans d'exp.
Laurie
52 ans
28 ans d'exp.
Laurie peine à comprendre les attentes de Marie sur le télétravail et l'équilibre vie pro/perso.
Elle n'arrive pas à formuler son besoin en réunion
Clao
Assistant REX
Avec tout ce qu'il faut pour agir
Rapport REX
Pour : Bastien (Manager)
Marie Dupont
Chargée de clientèle
Synthèse IA
Marie est motivée par son métier mais se sent isolée dans sa gestion quotidienne. Elle a besoin d'un accompagnement opérationnel, pas uniquement d'un suivi de résultats.
Conseil : Instaurer un point "coaching" distinct du point "résultats".
Analyse par Thématique
Communication
Difficulté à s'exprimer
Accompagnement
Demande de coaching
Organisation
Besoin de structuration
Motivation
Intacte
Plan d'Action
Envoyer l'email de prise de contact
MaintenantInstaurer un point "coaching" hebdo
Cette semaineKit Manager
Tout est prêt, il n'y a plus qu'à agir
L'origine d'une réflexion
Claovia est née d'une analyse systémique du monde de l'entreprise — fruit d'années d'observation.
Le Constat
Les mêmes processus se répètent : des dysfonctionnements humains que personne n'osait nommer.
"On promouvait les meilleurs techniciens au poste de manager, sans leur donner les outils pour réussir cette transition."
Notre Réponse
Augmenter le manager de proximité avec l'IA pour qu'il puisse enfin écouter, comprendre et agir.
L'IA gère l'écoute et l'analyse. Le manager garde le lien humain.
La Genèse
Comprendre le cycle d'évolution professionnelle et ses pièges structurels.
Questions Fréquentes
Est-ce anonyme ?+
Non, et c'est volontaire. L'objectif de Claovia n'est pas de créer des canaux anonymes, mais d'accompagner réellement les collaborateurs.
Un feedback anonyme ne permet pas au manager d'agir concrètement. Avec Claovia, le manager sait qui a besoin d'aide et reçoit un plan d'action personnalisé pour cette personne.
Nous voulons éviter les "postes fictifs" où des managers ont le titre sans faire de vrai management. REX oblige à agir, pas à collecter des données dans le vide.
Les données sont confidentielles (chiffrées, RGPD) mais pas anonymes. Le manager reçoit tout ce qu'il faut pour aider Marie, pas un rapport générique.
Combien de temps dure un REX ?+
3 à 5 minutes pour le collaborateur. C'est une conversation fluide avec Clao, pas un formulaire interminable. Le collaborateur parle avec ses mots, l'IA reformule de manière constructive.
L'IA remplace-t-elle le manager ?+
Non, elle l'augmente. Claovia s'occupe de la collecte et de l'analyse (les tâches chronophages). Le manager garde ce qui compte : la relation humaine et la décision. L'IA prépare le terrain, le manager agit.
Et si le collaborateur ne veut pas que son manager sache ?+
C'est justement le problème que Claovia résout. Beaucoup de collaborateurs n'osent pas parler en face-à-face. L'IA reformule leurs propos de manière constructive et professionnelle.
Marie ne dit pas "je suis épuisée et Bastien ne comprend rien". Elle reçoit un rapport qui dit "Marie exprime un besoin d'accompagnement opérationnel". Le fond est préservé, la forme est adaptée.
Que se passe-t-il après le REX ?+
Le manager reçoit immédiatement :
- Une synthèse IA claire du feedback
- Un plan d'action priorisé
- Un email pré-rédigé pour contacter le collaborateur
- Un script d'entretien pour le premier échange
Le manager n'a plus d'excuse pour ne pas agir. Tout est prêt.
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Mode Test
Le collaborateur reçoit sa synthèse et le manager reçoit le REX.
Mode Réel
Le collaborateur reçoit sa synthèse et le manager reçoit également les résultats.